{"id":166,"date":"2026-10-07T08:00:00","date_gmt":"2026-10-07T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/desperdicio-na-saude-onde-estao-os-bilhoes\/"},"modified":"2026-10-27T17:54:47","modified_gmt":"2026-10-27T20:54:47","slug":"nr-1-riscos-psicossociais-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/nr-1-riscos-psicossociais-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 e riscos psicossociais: a gest\u00e3o de pessoas virou indicador de risco"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"am-lead-post wp-block-paragraph\">Metas inalcan\u00e7\u00e1veis, sobrecarga, jornadas extensas, ass\u00e9dio e conflitos mal resolvidos adoecem pessoas e custam caro \u00e0s empresas. Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, esses fatores passaram a integrar formalmente o gerenciamento de riscos ocupacionais \u2014 e, desde maio de 2026, est\u00e3o sob fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"am-datastrip\"><div><b>2024<\/b><span>Portaria MTE 1.419 inclui os riscos psicossociais no GRO<\/span><\/div><div><b>2025<\/b><span>Portaria MTE 765 adia a vig\u00eancia para 2026<\/span><\/div><div><b>2022<\/b><span>Lei 14.457: preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Portaria MTE 1.419\/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1. A vig\u00eancia foi adiada pela Portaria MTE 765\/2025, e a fase de fiscaliza\u00e7\u00e3o come\u00e7ou em 26 de maio de 2026. A regra vale para empresas de todos os setores com empregados regidos pela CLT, com tratamento diferenciado previsto para micro e pequenas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que precisa estar no PGR<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de fatores psicossociais (organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, jornadas, metas, ass\u00e9dio, viol\u00eancia).<\/li>\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o com participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n<li>Plano de a\u00e7\u00e3o com medidas de preven\u00e7\u00e3o, prazos e respons\u00e1veis.<\/li>\n\n\n<li>Acompanhamento e revis\u00e3o peri\u00f3dica.<\/li>\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com canal de den\u00fancias e pol\u00edticas contra ass\u00e9dio (Lei 14.457\/2022).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que isso tamb\u00e9m \u00e9 gest\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afastamentos, rotatividade e retrabalho t\u00eam custo direto e indireto. Indicadores de absente\u00edsmo, turnover, horas extras e clima, acompanhados junto com os indicadores financeiros, ajudam a antecipar problemas \u2014 e mostram \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o que a gest\u00e3o de riscos \u00e9 real, e n\u00e3o apenas um documento.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group am-curio is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udca1 Voc\u00ea sabia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riscos psicossociais n\u00e3o s\u00e3o avaliados pela sa\u00fade mental individual de cada trabalhador, mas pelas condi\u00e7\u00f5es e pela organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, que podem adoecer qualquer um.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group am-gancho is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\ude09 E a Audit+ com isso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Audit+ apoia a \u00e1rea de pessoas e o departamento pessoal na integra\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais ao PGR, com indicadores de folha e evid\u00eancias organizadas. \ud83e\udde0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Refer\u00eancias e legisla\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list am-refs\">\n<li><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/strong> \u00b7 NR-1 \u2014 Disposi\u00e7\u00f5es gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais \u2014 <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessar<\/a><\/li>\n\n\n<li><strong>Lei n\u00ba 14.457\/2022<\/strong> \u00b7 Preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio no trabalho \u2014 <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group am-autor is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u270d\ufe0f Nota do autor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma equipe exausta n\u00e3o entrega resultado sustent\u00e1vel. Gest\u00e3o de riscos psicossociais \u00e9, no fim, gest\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"am-autor__sign wp-block-paragraph\">\u2014 N\u00facleo T\u00e9cnico Audit+ \u00b7 Auditoria, Consultoria Cont\u00e1bil e Tecnologia<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"am-post-cta\"><p><strong>Como a Audit+ ajuda:<\/strong> fale com nosso time e transforme este tema em plano de a\u00e7\u00e3o na sua empresa.<\/p><a class=\"am-btn am-btn--sm\" href=\"\/?pagename=servicos-contabeis\">Adequar meu PGR \u2192<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde maio de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais est\u00e1 em vigor. O que toda empresa com empregados precisa ter no PGR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":302,"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166\/revisions\/302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auditmais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}